Prime anticipazioni sul decreto, in ritardo per la crisi di governo, attuativo del Fondo nuove competenze 2022 ampliato dal DL 17 2022 ” Energia”.
L’art. 24 del DL 17/2022 cosiddetto Decreto energia, convertito in legge 34 2022 del 27 aprile 2022 ha esteso le possibilità di utilizzo del Fondo Nuove competenze destinato al sostegno dei datori di lavoro per la riqualificazione dei lavoratori dipendenti
In particolare la novità consiste nel datto che possono presentare istanza non solo le aziende danneggiate dalle conseguenze della pandemia COVID 19 e quelle interessate alla transizione ecologica e digitale (DL 146 2021) ma anche i datori di lavoro che
- abbiano sottoscritto accordi di sviluppo per progetti di investimento strategico, ai sensi dell’art. 43 del DL 25.6.2008 n. 112, conv. L. 6.8.2008 n. 133,
- siano ricorsi al Fondo per il sostegno alla transizione industriale di cui all’art. 1 co. 478 della L. 30.12.2021 n. 234 (legge di bilancio 2022).
in relazione ai quali sia necessario un adeguamento delle competenze del personale.
Si ricorda che il Fondo nuove competenze è un fondo di finanziamento a fondo perduto nato inizialmente per contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19, che permette alle imprese di innovare la produzione adeguando le competenze dei lavoratori, durante l’orario di lavoro, ma limitando i costi.
Le ore di stipendio del personale in formazione e i relativi contributi previdenziali , infatti, sono a carico del Fondo, che è stato istituito dal decreto Rilancio (n. 34/2020) e rifinanziato con risorse più che raddoppiate dal Decreto Agosto (n.104/2020) oltre che dal Fondo sociale europeo. Per ottenere il finanziamento dei progetti formativi è necessaria la firma di accordi sindacali preventivi.
La gestione è affidata ad ANPAL.
L’operatività del Fondo è attualmente sospesa per la mancanza di un nuovo decreto interministeriale attuativo previsto dal decreto Fisco lavoro n. 146 2021 per l’utilizzo di nuove risorse in arrivo dall’unione europea legate al Fondo React EU.
La crisi di governo sta ritardando ulteriormente l’emanazione del decreto attuativo
Fondo nuove competenze 2022: Decreto in arrivo
Alcune indiscrezioni dal Ministero del lavoro anticipano che il decreto è già stato definito anche con un confronto con le parti sociali , che da tempo premono per la ripresa dei finanziamenti, ma si attende ancora l’ok del Ministero dell’Economia.
Sembra che:
- la misura di finanziamento della contribuzione previdenziale relativa alle ore di formazione dei lavoratori resterà fissata al 100% mentre la retribuzione godrà di un finanziamento del 75% massimo
- sono previsi maggiori controlli sulla qualità degli interventi formativi
- le attività potranno essere finanziate attraverso i Fondi paritetici interprofessionali
- godranno di particolare attenzione i progetti formativi nei settori interessati dalla transizione ecologica e digitale
Ad oggi con le risorse assegnate sono stati coperti solo gli accordi collettivi aziendali raggiunti entro la scadenza del 30 giugno 2021 in 14.500 imprese, con circa 20.000 lavoratori coinvolti e 95 milioni di ore di formazione.
